Comunicado por el Cuidado de la Vida
14 de marzo de 2025
Hoy nos encontramos y nos reconocemos: personas, organizaciones, empresas y colectivos de distintos territorios, para reafirmar un pacto: proteger la vida en toda su diversidad. Actualmente, somos testigos, a nivel global, de la profundización de discursos y prácticas de odio, racistas, xenófobas, misóginas, LGBTIfóbicas y capacitistas, debido a la creciente inestabilidad política, el retroceso democrático y el debilitamiento de los mecanismos de protección de los derechos humanos. Pensábamos haber alcanzado ciertos consensos mínimos sobre aquello que no puede ser deshecho y, en particular, sobre los derechos ya adquiridos, que no estamos dispuestas ni dispuestos a negociar.
Statement for the Care of Life
March 14, 2025
Today, we come together and recognize one another—individuals, organizations, businesses, and collectives from different lands—to reaffirm a pact: to protect life in all its diversity. We are currently witnessing, on a global scale, the deepening of hateful, racist, xenophobic, misogynistic, LGBTI-phobic, and ableist discourses and practices due to increasing political instability, democratic backsliding, and the weakening of human rights protection mechanisms. We believed we had reached certain basic agreements on what cannot be undone, particularly regarding the rights already won, which we are not willing to negotiate.
Seven steps to become an inclusive BE trainer
There is no doubt that Diversity, Equity & inclusion has become a business imperative. Companies understand that it is not enough to hire a diverse workforce- i.e., employees that represent different dimensions of life such as gender, disability, ethnicity, religion, sexual orientation. They need to include these employees so that everyone feels equally welcome and develops a strong sense of belonging.
Our business English classes are a sample of the diversity in the organizations we teach. So how can we bring about inclusion in our sessions? Here are 7 steps that I develop in my Coaching for Inclusion teacher training program:
Diseñando Metas para 2021
El 5 de diciembre 2020 Dana Poklepovic, Directora de DPL, participó del programa Junto a Vos que se emite por FM 88.9 Radio Atlántida, Bolivia.
La Lic. Paula Rodríguez, periodista y titular de Fonmetz la invitó cordialmente a conversar acerca del diseño de metas para 2021. Luego de tantos desafíos y aprendizajes, es importante diseñar cómo queremos transitar este nuevo año. Hablamos sobre la importancia del desarrollo personal y profesional de todos aquellos que trabajan en inclusión. También hablamos sobre el rol de agentes de cambio que tienen las escuelas y las empresas y cómo la pandemia nos cambió la mirada y las intervenciones en tema de diversidad & inclusión.
