El aporte del selector de personal en las oportunidades laborales para personas con discapacidad
3 encuentros de 2 horas + Material complementario para profundizar conceptos
Dentro del proceso de inclusión de la diversidad, las personas con discapacidad representan un colectivo que aportar un alto valor agregado a la organización. En este contexto, los y las colaboradores del área de Gestión de Personas tienen la oportunidad de promover estas búsquedas, generar mayor inclusión, y de este modo cumplir un rol de agente de cambio social.
Este curso explora no sólo el proceso de búsqueda y selección sino que brinda herramientas para desarrollar el perfil de selector inclusivo, alineado con la realidad emergente.
Objetivos:
- Brindar información, herramientas y casos prácticos para generar procesos de selección inclusivos y accesibles a PCD.
- Colaborar con la comprensión de las aptitudes y competencias del colectivo.
- Ofrecer una oportunidad de aprendizaje y desarrollo profesional en el ámbito de la selección de personal.
- Crear consciencia y promover acciones inclusivas para ser un agente de cambio.
Contenido:
- Sentando las bases: donde analizaremos el marco conceptual y regulatorio de la discapacidad, las barreras y la accesibilidad. Estos conocimientos serán la estructura de nuestra futura búsqueda inclusiva.
- Construyendo confianza: donde desarrollaremos las habilidades para interactuar con las personas con discapacidad. Al aprender de su “día a día” podremos construir relaciones desde la equidad y la igualdad.
- Desafiando miradas y generando oportunidades: donde articularemos todo lo aprendido con tus conocimientos profesionales. ¿El resultado? ¡Un proceso de selección inclusivo que puede cambiar vidas!
Programa:
SESION 1: MARCO CONCEPTUAL: Sentando las bases
- Cultura inclusiva, nuevas economías
- Modelo de discapacidad. Concepto actual discapacidad.
- Convención internacional de los derechos de PCD. Art 27 derecho al trabajo. Ley de cuotas en diferentes países - La OIT y la inclusión laboral
- Barreras a la inclusión y diseño universal
- Lenguaje correcto. Tipo de discapacidades.
- La riqueza de la diversidad en la sociedad y en las empresas.
SESION 2: HABILIDADES TRANSVERSALES: Construyendo Confianza
- Hackeando nuestras creencias: sesgos, juicios, supuestos.
- Entendiendo al candidato: Las emociones propias, del candidato y del cliente.
- Empatía. ¿Qué significa en este proceso? ¿Cómo la genero?
- Factores familiares y profesionales de apoyo
- Comunicación inclusiva
SESION 3: El PROCESO DE SELECCION: Desafiando miradas y generando oportunidades
- El valor de la inclusión laboral. Que es la selección inclusiva.
- El rol del Selector/a como agente de cambio
- Relevamiento de perfil y puesto a cubrir
- Publicación de avisos y fuentes de reclutamiento.
- Preselección de CVs
- Presentación de ternas de candidatos/as diversas/inclusivas.
Dirigido a: Selectores/as de personal, consultores/as de RRHH, estudiantes de las carreras de RRHH y afines, y toda persona interesada en el tema.
Duración: 3 encuentros de 2 horas c/u
Fechas: Martes 15, 22 y 29 de junio 2021. Horario:
- 18 a 20 Ar, Uy.
- 17 a 19 Py, Cl, Bol.
- 16 a 18 Col, Ec, Pe.
Sincrónico en Plataforma Zoom + foro de consultas asincrónico.
Entrega de Certificado de Asistencia
Oradoras:
Mercedes Viola
Directora de 4D Lab. Co-fundadora de ProEdu Educación Inclusiva en Calidad y D Alliance que trabajan por la inclusión de las personas con discapacidad en el área educativa y laboral. Co-coordinadora del Grupo de Trabajo sobre Educación Inclusiva y de la Alianza de Organizaciones por los Derechos de las Personas con Discapacidad. Miembro de la Red Regional por la Educación Inclusiva y de Inclusion International. Co-presidenta de Sistema B, Uruguay. Dicta conferencias nacionales e internacionales. Oradora en el evento de TEDx "La educación nos incluye a todos".
Dana Poklepovic
Directora y Fundadora de DPL Desarrollo Humano y Co fundadora de DAlliance Organizaciones Inclusivas, consultora en Diversidad & Inclusión especialista en transformación cultural. Trabaja por la inclusión de personas con discapacidad a través de programas en empresas e instituciones educativas. Coach de familias para la Fundación Desear Escuchar. Conferencista nacional e internacional. Creadora del Programa Coaching para Prácicas Inclusivas. Es Doctora en Lenguas Modernas, Coach Ontológico y Coach certificada en neurociencias. Especialización en Educación Inclusiva.
María Victoria Chavarini.
- Dedicada a la Gestión de Personas con orientación en Bienestar, Diversidad e Inclusión Laboral.
- Cuenta con experiencia en roles integrales de gestión de personas en empresas de diversos rubros (principalmente IT + servicios + arte + eventos)
- Co- fundadora de Cambiando La Mirada, asociación dedicada a visibilizar y empoderar a las personas con Trisomía 21 por un mundo mejor para tod@s.
- Lic. en RRHH + posgrado en Dirección Estratégica + Coach Ontológico.
Todas madres de personas con discapacidad
Inversión:
- Residentes Argentina: $ 7.000
- Residentes demás países: US$ 70
Forma de Pago
Residentes en Argentina:
- Transferencia bancaria:
Cuenta Banco Santander: 100-375034/6
CBU 0720100088000037503468
Alias: NORTE.CIUDAD.LOTE
Recordá enviar el comprobante a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. - MercadoPago en esta misma página
- Residentes en el Exterior:
- PayPal o Tarjeta de Crédito
Instrucciones para la Inscripción
1. Abone los aranceles correspondientes (ver al pie de la página)
2. Informe su pago enviando un mail a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
3. Al recibir su mail, le enviaremos el formulario de inscripción y el enlace a la capacitación.
Por consultas: escríbenos a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
¡Te esperamos!
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